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“劳动者是否违反竞业限制义务，应综合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不在协议约定的名单中，只要该单位与原用人单位之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人单位在协议约定的名单中，只要该单位与原用人单位之间不存在现实的竞争关系半岛手机综合体育官方下载安装，就可以认定劳动者未违反竞业限制义务。”

“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制造虚假劳动关系外观，实际到竞争企业工作半岛手机综合体育官方下载安装，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业帮助劳动者规避调查，专门找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位调查举证难度，还可能损害社会公共秩序和公共利益。同时半岛手机综合体育官方下载安装，这也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”

“竞业限制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定违约金。劳动者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义务。

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